Pastaraisiais metais spartus pramoninių robotų integravimas į gamybos procesus sukėlė rimtų diskusijų tarp politikos formuotojų ir ekonomistų. Diskusijos yra susijusios su transformuojančiu automatizavimo poveikiu užimtumui ir darbo užmokesčio paskirstymui, ypač ekonomikose, kuriose yra dideli pramonės sektoriai, pavyzdžiui, JAV. Šioje skiltyje nagrinėjama, kaip robotų kapitalo didėjimas paveikė darbo užmokesčio poliarizaciją įvairiose profesijose nuo 1990 iki 2007 m., atskleidžiant šiuos pokyčius skatinančius mechanizmus.
Augantis robotų vaidmuo pramonėje
Pramoniniai robotai per pastaruosius tris dešimtmečius padarė revoliuciją gamyklų gamyboje, o pasaulinė robotų rinka kasmet išaugo 12 % (IFR 2021). Tačiau ši pažanga ne vienodai paveikė visus darbuotojus. Susirūpinimas dėl netolygaus robotikos paskirstymo poveikio paskatino politikos formuotojus apsvarstyti tokias priemones kaip robotų priėmimo apmokestinimas, siekiant sumažinti galimą žalą. Ankstesni tyrimai nagrinėjo platesnį robotų įsiskverbimo poveikį užimtumui (pvz., Acemoglu ir Restrepo 2020) ir nagrinėjo robotų mokesčių pasekmes (pvz., Humlum 2021). Tačiau norint įvertinti visą automatizavimo poveikį, labai svarbu suprasti robotų ir darbuotojų pakeičiamumą konkrečiose profesijose.
Tyrimo apžvalga
Mano tyrimas (Apache 2024) nagrinėja robotų ir įvairių profesijų darbuotojų pakeičiamumą, naudodamas naują duomenų rinkinį apie japoniškų robotų įsigijimo išlaidas, vadinamą Japonijos robotų šoku (JRS). Kurdamas bendrosios pusiausvyros robotų automatizavimo modelį didelėje atviroje ekonomikoje ir sukonstruodamas modelio numanomą optimalų instrumentinį kintamąjį, sprendžiu identifikavimo iššūkius, susijusius su automatizavimo smūgių ir JRS koreliacija.
Pagrindinės išvados
Mano analizė atskleidžia, kad pakeitimo elastingumas (EoS) tarp robotų ir darbo yra nevienalytis įvairiose profesijose. Gamybos ir medžiagų pervežimo darbuose pakeitimo elastingumas yra net 3, žymiai didesnis nei elastingumas tarp kitų gamybos priemonių ir darbo jėgos. Tai rodo, kad robotai yra daug labiau pakeičiami šiuose vaidmenis atliekančius darbuotojus, palyginti su pakeitimu kitose profesijose. Išvados rodo, kad robotizacija reikšmingai prisidėjo prie darbo užmokesčio poliarizavimo JAV 1990–2007 m.
Poveikis darbo užmokesčio paskirstymui
Didelis su gamyba susijusių profesijų pakeitimo elastingumas reiškia, kad robotizacija neproporcingai paveikė šių sričių darbuotojus, todėl darbo užmokestis auga lėčiau, palyginti su kitų profesijų darbo užmokesčio augimu. Konkrečiai, robotizacija sumažino santykinį darbuotojų darbo užmokestį, esantį profesinio darbo užmokesčio paskirstymo viduriniuose deciliuose, o tai prisidėjo prie 90–50 procentilių darbo užmokesčio santykio padidėjimo 6,4%. Šis darbo užmokesčio nelygybės matas, išpopuliarintas Gooso ir Manningo (2007) bei Autor ir kt. (2008), pabrėžia didėjančią atskirtį tarp didelį ir vidutinį atlyginimą gaunančių darbuotojų.
Lyginamoji analizė su esama literatūra
Mano tyrimas papildo ankstesnius tyrimus, pateikdamas išsamų robotų ir darbuotojų pakeitimo elastingumo profesijoje įvertinimą. Acemoglu ir Restrepo (2020) nustatė, kad regionuose, kuriuose robotų skverbtis yra didesnė, darbo užmokestis ir užimtumas augo mažiau. Humlum (2021) rodo didelį robotų realaus darbo užmokesčio poveikio įvairiose profesijose nevienalytiškumą. Sutelkdamas dėmesį į JAV darbo rinką ir naudodamas profesijos lygio robotų sąnaudų duomenis, mano tyrimas suteikia niuansų supratimą apie robotų ir darbuotojų pakeičiamumą ir jo poveikį darbo užmokesčio paskirstymui.
Politikos svarstymai
Išvadose pabrėžiama, kad reikia tikslinių politikos intervencijų, kad būtų pašalintas neigiamas automatizavimo paskirstymo poveikis. Galimos priemonės galėtų apimti labai pažeidžiamų profesijų darbuotojų perkvalifikavimo programas, taip pat mokesčių politiką, skirtą valdyti robotų įsisavinimo tempą, neslopinant naujovių. Atsižvelgiant į didelį robotizacijos poveikį darbo užmokesčio poliarizacijai, politikos formuotojai turi atidžiai apsvarstyti, kaip suderinti technologinės pažangos naudą su poreikiu užtikrinti teisingus darbo rinkos rezultatus.
Išvada
Robotų integravimas į pramonės procesus padarė didelį poveikį darbo užmokesčio paskirstymui JAV, ypač padidindamas darbo užmokesčio poliarizaciją. Mano tyrimas pabrėžia, kaip svarbu suprasti konkrečią robotų ir darbuotojų pakeičiamumo dinamiką profesijose, kad būtų galima visapusiškai suvokti platesnius ekonominius automatizavimo padarinius. Tęsiant diskusijas dėl robotų apmokestinimo ir kitų politikos priemonių, mūsų išvados suteikia vertingų įžvalgų kuriant strategijas, kurios sumažintų neigiamą automatizavimo poveikį darbuotojams ir kartu skatintų ekonomikos augimą.
Autoriaus pastaba: Pagrindinis tyrimas, kuriuo remiasi ši skiltis (Adachi 2024), pirmą kartą pasirodė kaip Diskusijų referatas Japonijos ekonomikos, prekybos ir pramonės tyrimų instituto (RIETI).
Nuorodos
Acemoglu, D ir P Restrepo (2020), „Robotai ir darbai: įrodymai iš JAV darbo rinkų“, Politinės ekonomijos žurnalas 128(6): 2188-2244.
Adachi, D (2024), “Robotai ir darbo užmokesčio poliarizacija: robotų kapitalo poveikis pagal profesiją“, RIETI diskusijų medžiaga 24-E-066.
Autorius, D, L Katz ir M Kearney (2008), „JAV darbo užmokesčio nelygybės tendencijos: revizionistų peržiūra“, Ekonomikos ir statistikos apžvalga 90(2): 300-323.
Goos, M ir A Manning (2007), „Blogūs ir puikūs darbai: didėjanti darbo poliarizacija Britanijoje“, Ekonomikos ir statistikos apžvalga 89(1): 118-133.
Humlum, A (2021), Robotų priėmimas ir darbo rinkos dinamikaTechninė ataskaita.
IFR – Tarptautinė robotikos federacija (2021 m.), Pasaulio robotų ataskaita.
