Praėjus metams nuo jo paleidimo, Jet HRMarco Ogliengo ir Francesco Scalambrino įkurtas startuolis, siekdamas panaikinti biurokratiją, susijusią su darbo užmokesčio, žmogiškųjų išteklių ir apskritai įmonės valdymu Italijoje, pritraukė 12 mln. Pagrindinis investuotojas yra rizikos kapitalo įmonė „Picus Capital“. Esami investuotojai „Exor Ventures“, „Italian Founders Fund“ ir „2100 Ventures“ dalyvauja ture didindami savo akcijų paketą.
Taip pat toliau investuoja tokie vardai kaip Diego Piacentini, kuris po vadovo pareigų Apple ir Amazon tapo Italijos skaitmeninės darbotvarkės vyriausybės komisaru; Davidas Clarke’as, buvęs didžiausios pasaulyje žmogiškųjų išteklių bendrovės „Workday“ CTO; Tony Jamous, Oyster HR (vienaragis pasaulinėje darbo užmokesčio erdvėje) įkūrėjas; ir Felixas Blossier, prancūzų apskaitos vienaragio Pennylane įkūrėjas. „Jet HR“ viršūnių lentelėje taip pat yra keletas sėkmingiausių Italijos technologijų verslininkų, kurie investavo tiesiogiai arba per IFF, taip pat kai kurios didžiausios pramonės šeimos, tokios kaip „Benetton“, „Berlusconi“ ir „Moratti“.
Robinas Godenrathas, „Picus Capital“ steigėjas ir vykdomasis direktorius, sakė: „Džiaugiamės galėdami paremti Marco, Francesco ir visą JetHR komandą siekiant pakeisti Italijos darbo užmokesčio sistemą. Italijos sudėtingos darbo užmokesčio taisyklės, sukurti konsultantų tinklai ir senovinis bendravimo su klientais būdas yra idealus pagrindas JetHR novatoriškam ir skaitmeniniam požiūriui. Mums ypač didelį įspūdį daro produkto kartojimo greitis ir išskirtinė komercinė trauka, kurią komanda pademonstravo anksti. Matome išskirtinį dirbtinio intelekto automatizavimo potencialą pakeisti Italijos 4 mlrd.
„Jet HR“ reaguoja į įmonių nusivylimą susidūrus su biurokratija. Ji siūlo technologijų platformą kartu su ekspertais, įgaliotais darbo užmokesčio konsultantais. „Jet HR“ ne tik automatizuoja darbo užmokesčio apskaičiavimą (darbo užmokesčio apskaičiavimą, įdarbinimą ir susijusius reikalus), bet ir leidžia greitai tvarkyti gretimas administracines užduotis. Šimtai patenkintų klientų vertina staigų aiškumą dėl darbo užmokesčio sąnaudų, lengvą galiojančių sutarčių sudarymą ir darbuotojų samdymą, popieriaus pašalinimą iš išlaidų ataskaitų ir sutarčių bei pinigų sutaupymą dėl automatinio mokesčių lengvatų taikymo. Tai yra pagrindiniai šio modelio sėkmės veiksniai, kurie įtikino tiek daug novatorių investuoti į rekordinį išankstinio parengimo etapą 2023 m. birželio mėn.
Didelė paklausa rinkoje paprastesnių, efektyvių sprendimų, susijusių su daugeliu sudėtingų darbuotojų valdymo problemų, akivaizdu jau po 12 veiklos mėnesių: daugiau nei 300 klientų įmonių, įskaitant tradicines MVĮ, startuolius, tarptautines įmones ir net tokias viešai parduodamas įmones kaip HelloFresh ir Octopus Energy. . Jet HR atsidūrė aukščiausiame dešimtyje sparčiausiai pasaulyje auganti Saas (programinė įranga kaip paslauga).
Surinktos lėšos bus panaudotos didinant komandą, kurioje šiuo metu dirba 70 darbuotojų, daugiausiai skiriančių MTEP. Būsimos funkcijos apima rangovų valdymą, leidžiantį įmonėms greitai sumokėti rangovams kartu su darbuotojais ir turėti išsamų visos darbo jėgos ir susijusių išlaidų vaizdą.
Marco Ogliengo, „Jet HR“ generalinis direktorius, pakomentavo: „Akivaizdu, kad einame teisingu keliu: ne tik šimtai patenkintų klientų ir garsių Italijos investuotojų, bet ir dabar turime tokio tarptautinio fondo, kaip „Picus Capital“, pasitikėjimą. Picus gerai išmano mūsų pramonę, nes yra investavęs į kelias darbo užmokesčio ir personalo įmones, kurios nuo to laiko tapo „vienaragiais“. Jie mato mumyse potencialą, o mes džiaugiamės galėdami dirbti kartu ir mokytis iš jų. Mūsų šalies ateičiai labai svarbu turėti stiprią ekonomiką. Mūsų indėlis, remiamas mūsų investuotojų, bus išlaisvinti įmones nuo nereikalingos biurokratijos, kad jos galėtų įsibėgėti.
Francesco Scalambrino, „Jet HR“ įkūrėjas ir produkto vadovas, pridūrė: „Šių pirmųjų metų pergalių sąrašo viršūnėje įkeliu klientų, kurie priėmė mūsų sprendimą, entuziazmą ir vėliau grįžta pas mus, apibūdindami pasirinkimą kaip vieną geriausių metų sprendimų jų verslui. Jie tikrai sutaupo brangaus laiko ir energijos, bet svarbiausia – dabar aiškiai žino kiekvieno darbuotojo situaciją. Be to, tas pats pasakytina ir apie pačius darbuotojus. Dėka investuotojų pasitikėjimo nauju kapitalu, mes ir toliau kursime daug naujų funkcijų ir integracijų, kurios yra būtinos siekiant suteikti daugiau naudos mūsų klientams.
