Spartus technologijos tobulinimas, ypač dirbtinis intelektas (AI), keičia darbo rinką, iššūkį ilgalaikėms įgūdžiams ir bruožams, skatinančioms sėkmę. Naujausias Eoundou ir kt. Darbas. (2023) rodo, kad iki 80% darbo jėgos galėjo pamatyti bent 10% savo užduočių, kurioms įtakos turi AI ir didelės kalbos modeliai.
Nors daug dėmesio buvo skiriama techniniams įgūdžiams, neseniai pateiktame dokumente (Makridis ir Hickman 2024), Louisas Hickmanas ir aš tyrinėjame, kaip asmenybės bruožai – konkrečiai, intelektualinis atkaklumas ir socialinis pritaikymas – daro įtaką darbo rinkos rezultatams, įskaitant atlyginimus ir užimtumo augimą. Mūsų tyrimas pateikiamas patogiai po Pasaulio ekonomikos forumo paskelbimo Darbo darbų ataskaita 2025kuris nustato, kad „kūrybinis mąstymas ir atsparumas, lankstumas ir judrumas taip pat didėja, taip pat smalsumas ir mokymasis visą gyvenimą“. Pažymėtina, kad tai yra daugiau įpročių nei įgūdžių.
Mūsų tyrimas pateikia naujas empirines įžvalgas, derinant JAV Darbo departamento profesinės informacijos tinklo (O*net), Amerikos bendruomenės tyrimo (ACS) ir Darbo statistikos biuro (BLS) duomenis nuo 2007 iki 2019 m. 16 Skirtingi profesinės asmenybės reikalavimai, mes naudojame pagrindinio komponentų analizę ir nustatome du pagrindinius veiksnius, kuriuos mes vadiname „intelektualiniu atkaklumu“ ir „socialiniu pritaikymu“.
- Intelektinis atkaklumas apima tokius bruožus kaip analitinis mąstymas, atkaklumas, iniciatyva ir inovacijos. Šis dimensija atspindi sugebėjimą spręsti ne įprastus, problemų sprendimo užduotis, reikalaujančias autonomijos ir pastangų.
- Socialinis koregavimas apima tokius bruožus kaip emocijų reguliavimas, bendradarbiavimas ir tolerancija stresui. Šis aspektas atspindi tarpasmeninius įgūdžius, gyvybiškai svarbius vaidmenims, susijusiems su tiesiogine sąveika ir empatija.
Šie aspektai remiasi tyrimais, rodančiais, kad asmenybės bruožai (dažnai vadinami „nekognityviniais įgūdžiais“, žr. Borghans ir kt., 2008) numato didesnį atlyginimą ir geresnį darbo rezultatą (He ir kt., 2019). Nors individualūs bruožai buvo gerai ištirti, mažiau žinoma apie tai, kaip profesinio lygio veiksniai formuoja darbo rinkos rezultatus (Denissen ir kt., 2018).
Mūsų analizėje naudojami daugiau nei dešimt milijonų ACS stebėjimų, susijusių su profesinio lygio duomenimis apie asmenybės reikalavimus iš O*tinklo ir kognityvinių įgūdžių reikalavimų iš BLS. Šis duomenų rinkinys leidžia mums įvertinti ryšius tarp asmenybės reikalavimų, darbo užmokesčio ir užimtumo augimo, tuo pačiu kontroliuojant daugybę klaidinančių veiksnių, įskaitant kognityvinius sugebėjimus, demografines charakteristikas ir fiksuotą efektą profesiniu ir pramonės lygiu. 1 paveiksle pateiktas šių neapdorotų ryšių vizualizavimas (ty be kontrolės).
1 paveikslas Profesijos užimtumo augimas ir žurnalo metinis uždarbis, atsižvelgiant į intelektualinį atkaklumą ir socialinį koregavimą
Norėdami išspręsti praleisto kintamo šališkumo galimybes, mes naudojame keletą strategijų:
- Fiksuotas profesinis poveikis: sutelkdami dėmesį į užimtumo augimą profesijose, mes kontroliuojame nepastebimas, laiko invariantines savybes, kurios gali paskatinti asmenybės reikalavimų skirtumus tarp profesijų.
- Kognityvinių gebėjimų kontrolė: įskaitant kognityvinių įgūdžių reikalavimų matavimus užtikrinama, kad apskaičiuotas asmenybės bruožų poveikis nepažeidžia kognityvinių poreikių skirtumų.
- Tvirtumas demografiniams ir pramonės efektams: papildoma demografinių charakteristikų ir dviejų skaitmenų fiksuoto pramonės poveikio kontrolė dar labiau sumažina šališkumo riziką dėl atrankos į profesijas.
- Netiesiniai ir sąveikos terminai: Mes tikriname netiesinius ryšius ir asmenybės dimensijų sąveiką, kad užfiksuotume daugiau niuansuotų padarinių, ypač atsižvelgiant į išankstinius įrodymus apie socialinių ir techninių įgūdžių papildomumą (Deming 2017).
Nors mūsų stebėjimo tyrimas negali visiškai paneigti atrankos poveikio, mūsų išvadų patikimumas tarp specifikacijų ir pogrupių rodo, kad mūsų rezultatai atspindi prasmingą darbo rinkos dinamiką, o ne nepastebėtus pomėgius.
Mes randame keturis pagrindinius rezultatus:
- Darbo užmokesčio priemoka už intelektualų atkaklumą. Profesijos, reikalaujančios aukštesnio intelektualinio atkaklumo lygio, pasižymi didelėmis darbo užmokesčio įmokomis. Pavyzdžiui, tokios profesijos kaip fizikai ir slaugytojų anesteziologai užima aukštą intelektualinį atkaklumą ir rodo didelį pajamų augimą, atsižvelgiant į grįžimą į problemų sprendimo ir sprendimų priėmimo įgūdžius, esančius nepaliaujamai, kognityviai reikalaujančiuose darbo vietose (Deming 2021). Santykiai nėra tiesiniai, didėjant intelektualinio atkaklumo lygiui didėjant. Tai rodo, kad ne tik tam tikros ribos, profesijos, reikalaujančios nuolatinių, novatoriškų ir analitinių pastangų, suteikia didelę darbo rinkos naudą.
- Mišrios grąžos už socialinį prisitaikymą. Socialinis prisitaikymas, nors ir kritinis atliekant tarpasmenines užduotis, pasižymi sudėtingesniu ryšiu su darbo užmokesčiu. Dėl profesijų, pabrėžiančių tokius bruožus kaip bendradarbiavimas ir tolerancija stresui (pvz. Kai kuriose specifikacijose socialinis pritaikymas yra neigiamai susijęs su darbo užmokesčiu, nors yra tam tikrų įrodymų, kad papildomumas derinamas su intelektualiu atkaklumu (Deming 2017).
- Užimtumo augimas abiejose dimensijose. Tiek intelektualinis atkaklumas, tiek socialinis pritaikymas yra teigiamai susijęs su užimtumo augimu nuo 2007 iki 2019 m., Tai atspindi didėjančią bruožų paklausą, leidžiančią darbuotojams prisitaikyti prie tarpusavyje priklausomų, šiuolaikinių darbo vietų bendradarbiavimo pobūdžio (Wegman ir kt., 2018). Kai kontroliuojami pažinimo gebėjimai, socialinis prisitaikymas tampa stipresniu užimtumo augimo prognozė, ypač profesijose, kurioms reikalinga tiesioginė sąveika ir empatija.
- Skirtingos tendencijos laikui bėgant. Darbo rinka vis labiau vertina intelektualų atkaklumą; Jo darbo užmokesčio priemoka išaugo per tyrimo laikotarpį. Tuo pat metu socialinis pritaikymas tapo mažiau vertinamas; Jo darbo užmokesčio deficitas pablogėjo. Šis skirtumas atspindi didėjantį savarankiškumą, problemų sprendimą ir atkaklumą aukštos kvalifikacijos darbuose, net kai tarpasmeniniai įgūdžiai išlieka kritiški tam tikruose kontekstuose. Aišku, šie rezultatai nereiškia, kad socialinis pritaikymas neturi reikšmės, o tai, kad kontroliuojant intelektualinį atkaklumą ir daugelį kitų klaidinančių veiksnių, socialinis prisitaikymas yra mažiau susijęs su didesnėmis pajamomis, nors tai šiek tiek papildo intelektualiniu atkaklumu.
Mūsų išvados rodo, kad svarbu suderinti įdarbinimo praktiką su besikeičiančiais darbo rinkos reikalavimais. Visų pirma, organizacijos gali apsvarstyti galimybę nukreipti dėmesį nuo grynų įgaliotinių, tokių kaip laipsniai ir buvę darbdaviai, ir į intelektualinio atkaklumo ir kitų asmenybės bruožų vertinimus. Atsirandančios priemonės, tokios kaip automatizuotas asmenybės įvertinimas, siūlo keičiamus būdus, kaip nustatyti kandidatus, tinkančius ne roputinai, daugeliui sprendimų reikalaujančių vaidmenų. Politikos formuotojams ir pedagogams šie duomenys taip pat pabrėžia poreikį papildyti techninius mokymus su tokiomis bruožais, kaip atkaklumu, problemų sprendimo ir emociniu intelektu.
Tobulėjant darbo rinkai, asmenybės bruožai iškyla kaip kritiniai karjeros sėkmės ir ekonominio produktyvumo veiksniai. Mūsų tyrimas rodo, kad intelektualus atkaklumas-gebėjimas išlikti iššūkiams ir diegti naujoves atliekant sudėtingas, nepaliestas užduotis-vis labiau apdovanojamas, tuo tarpu socialinis prisitaikymas išlieka būtinas atliekant bendradarbiavimo vaidmenis. Pergalvodami, kaip asmenybė atitinka darbo reikalavimus, organizacijos ir politikos formuotojai gali geriau naršyti greitai besikeičiančios ekonomikos iššūkius.
Nuorodos
Borghans, L, Al Duckworth, JJ Heckman ir B Ter Weel (2008), „Asmenybės bruožų ekonomika ir psichologija“, Žmogiškųjų išteklių žurnalas 43 (4): 972–1059.
Deming, DJ (2017), „Didėjanti socialinių įgūdžių svarba darbo rinkoje“, Ketvirtinis ekonomikos žurnalas 132 (4): 1593–640.
Deming, DJ (2021), „Didėjanti sprendimų priėmimo svarba darbe“, NBER darbo dokumentas Nr. 28733.
Denissen, Jja, W Bleidorn, M Hennecke, M Luhmann, U Orth, J Specht ir J Zimmerman (2018), „Asmenybės galios formuoti pajamų galios atskleidimas“, Psichologinis mokslas 29 (1): 3–13.
Eoundou, T, S Manning, P Mishkin ir D Rock (2024), „GPTS yra GPTS: ankstyvas didelių kalbų modelių poveikio darbo rinkoje potencialas“, Mokslas 384 (6702): 1306–8.
Jis, y, mb Donnellan ir Am Mendoza (2019), „Penkių faktorių asmenybės domenai ir darbo atlikimas: antros eilės metaanalizė“, Asmenybės tyrimų žurnalas 82.
Makridis, CA ir L Hickman (2024 m.), „Be įgūdžių: asmenybės bruožų vaidmuo formuojant ekonominę grąžą, atsižvelgiant į technologinius pokyčius“, SSRN darbo dokumentas.
Wegman, LA, BJ Hoffman, NT Carter, JM Twenge ir N Guenole (2018), „Darbo charakteristikų pateikimas kontekste: nuo 1975 m. Darbo charakteristikų pokyčių įvairių tempų metaanalizė“, Vadybos žurnalas 44 (1): 352–86.
Pasaulio ekonomikos forumas (2025 m.), „Ateitis„ Ateitis “2025 m.
