Norint patekti į darbo rinkas, dažnai reikia atlikti daugybę atrankos procesų, skirtų kvalifikuotiems kandidatams nustatyti. Daugelyje sričių, įskaitant vyriausybės darbus, šie atrankos mechanizmai dažnai naudoja kelių atsakymų testus kaip pagrindinę vertinimo priemonę. Testai su daugybe atsakymų yra standartizuotas metodas, leidžiantis efektyviai įvertinti kandidatų žinias ir įgūdžius.
Nepaisant populiarumo, daugelio pasirinkimų testai susilaukia didelės kritikos. Apskritai jie kritikuojami dėl galimo šališkumo, kuris turi įtakos testuotojo našumui. Tokie veiksniai, kaip vengimas rizikuoti ir įvairus pasitikėjimo lygis, gali turėti įtakos tam, kaip asmenys atlieka šiuos testus, o tai dažnai lemia balų skirtumus, kurie tiksliai neatspindi tikrų žinių ar gebėjimų. Jų paplitimas didelės rizikos scenarijuose pabrėžia, kad svarbu ištirti kelių pasirinkimų testų dizainą ir poveikį.
Rizikos vengimas, pasitikėjimas savimi ir lytis
Įsigilinus į daugelio atsakymų testų kritiką, išsamūs tyrimai rodo, kad balų sistema – ypač labiau baudžiama už neteisingus atsakymus nei už praleistus – gali būti palanki rizikos ieškantiems asmenims ir trukdyti rizikuoti nenorintiems kandidatams. Taip yra todėl, kad galimybė pašalinti neteisingus atsakymus ir padaryti „apgalvotą spėjimą“ tampa rizikingu pasiūlymu, kai už neteisingus atsakymus gresia didesnė bausmė.
Tačiau kaip lytis atsižvelgia į šią lygtį? Daugybė literatūros parodė, kad vyrai ir moterys gali turėti skirtingus elgesio bruožus, turinčius įtakos darbo rinkos rezultatams (Shurchkov ir Eckel 2018 pateikia išsamią apžvalgą). Nustatyta, kad šie lyties bruožai, ypač požiūris į riziką, gali turėti įtakos lyčių rezultatams atliekant kelis pasirinkimus (Croson ir Gneezy 2009, Filippin ir Crosetto 2016, Exley ir Kessler 2022, Exley ir Nielsen 2022). Tyrimai rodo, kad vyrai paprastai mažiau dvejoja nei moterys, siūlydami atspėti testo elementus su daugybe pasirinkimų. Šį norą spėti skatina du pagrindiniai veiksniai.
Pirma, vyrai yra labiau linkę rizikuoti nei moterys. Dėl šio požymio jie labiau linkę priimti atspėjimo strategijas klausimais, dėl kurių jie nėra tikri. Antra, tyrimai rodo, kad vyrai gali išreikšti didesnį pasitikėjimą savo žiniomis ar gebėjimu pateikti teisingus atsakymus, todėl spėliodami jie rizikuoja labiau.
Dauguma esamų tyrimų šia tema buvo sutelkti į „vidutinių“ kandidatų veiklos analizę, suteikiant svarbių įžvalgų apie bendras tendencijas.). Ši tema taip pat jau buvo aptarta Vox (pvz., Key et al. 2016, Iriberri 2019). Mažiau dėmesio skirta skirstymo uodegoms – daugiausiai ir mažiausiai pasisekusiems kandidatams. Šios grupės suteikia mums galimybę išanalizuoti, ar ir kaip keičiasi požiūris į riziką pagal lytį, pasiskirstant veiklos kintamiesiems, taip pat jų poveikį geriausių ir prasčiausių rezultatų pasiskirstymo rezultatams.
Naujausiame darbe (Diez-Rituerto ir kt., 2024) tiriame lyčių skirtumus, susijusius su noru spėti, naudodamiesi Ispanijos medicinos profesijos duomenimis, kur įvažiavimą reglamentuoja griežtai reguliuojama sistema. Šis procesas prasideda nuo daugelio atsakymų testo, kuris suteikia medicinos absolventams prieigą prie stažuotojo pareigų. Atsižvelgiant į šio testo svarbą, studentai vidutiniškai praleidžia 10 mėnesių tam ruošdamiesi, neskaitant šešerių metų, kurių reikia laipsniui užbaigti.
Šiame aukštos kvalifikacijos ir apmokytų asmenų kontekste dar kartą apžvelgiame lyčių skirtumus, susijusius su noro spėlioti. Tiksliau, tiriame alternatyvių atsakymų į klausimą pokyčio poveikį, kuris įvyko nuo 2014 m., kai kiekvienas klausimas turėjo penkis alternatyvius atsakymus, iki 2015 m., kai alternatyvų skaičius buvo sumažintas iki keturių. Kadangi balų nustatymo taisyklė išliko pastovi visus metus, sumažėjus galimų variantų skaičiui, tikėtinas balas padidėjo nuo atsitiktinio spėjimo nuo neigiamos reikšmės (prieš) iki nulio (po).
Šis pakeitimas turi didelės įtakos testuotojų elgesiui. Pirmiausia tikimasi, kad šis pokytis turės teigiamos įtakos testuojančiųjų norui spėti, nes atsitiktinis spėjimas dabar turi didesnę sėkmės tikimybę. Atsižvelgiant į lyčių skirtumus, tikimasi, kad prieš pokytį moterys atsakytų į mažiau klausimų nei vyrai dėl didesnio rizikos vengimo. Tačiau taip pat tikimasi, kad pokytis skirtingai paveiks vyrus ir moteris, nes moterys dabar atsakys į daugiau klausimų nei vyrai.
Heterogeninis lyties poveikis pasiskirstymo kraštutinumų metu
Šias hipotezes išbandėme atlikdami dvi skirtingas analizes. Pirmiausia išnagrinėjome vidutinį poveikį ir, kaip iš pradžių tikėtasi, nustatėme, kad alternatyvų skaičiaus sumažėjimas teigiamai paveikė kandidatų norą spėti, todėl vienam testo dalyviui atsakytų klausimų skaičius padidėjo devyniais. Tačiau stebėtinai ir priešingai nei esama literatūra, mes neradome įrodymų, kad moterys prieš pokyčius atsakytų į mažiau klausimų nei vyrai arba kad pokytis skirtingai paveikė vyrus ir moteris.
Norėdami suderinti šį netikėtą rezultatą su ankstesniais rezultatais, atlikome nevienalytiškumo analizę, naudodami kvantinės regresijos metodą pagal našumo kintamųjų pasiskirstymą. Ši analizė atskleidė labiau niuansuotą vaizdą. Išsiaiškinome, kad moterys linkusios praleisti daugiau klausimų nei vyrai, bet tik tarp tų, kurie atsakė į daugumą klausimų (50 procentilių ir daugiau). Ir atvirkščiai, tarp testo dalyvių, kurie atsakė į mažiau klausimų (20 procentilių ir žemiau), moterys praleido mažiau klausimų nei vyrai.
Be to, alternatyvių atsakymų skaičiaus sumažėjimas labiau paveikė moteris, padidindamas jų norą spėti labiau nei vyrų. Šis poveikis pasireiškė tik tiems, kurie atsakė į daugumą klausimų. Vadinasi, po pakeitimo lyčių atotrūkis atsakant į klausimus buvo panaikintas tarp atsakiusiųjų į daugiausiai klausimų.
Tačiau kadangi pradinis lyčių atotrūkis tarp šių daug atsakingų asmenų jau buvo nedidelis (nuo 1 iki 1,2 klausimo) ir dėl padidėjusio noro spėlioti padaugėjo neteisingai atsakytų klausimų ir šiek tiek sumažėjo teisingai atsakytų klausimų (abu statistiškai). nereikšmingas), lyčių skirtumo panaikinimas nereiškė reikšmingų kitų veiklos rezultatų pokyčių, tokių kaip teisingų atsakymų proporcija ir bendri testų rezultatai.
figūra 1 Atsakymų klausimų skaičiaus skirtumai tarp lyčių tarp dalyvių
Politikos požiūriu mūsų rezultatai patvirtina esamą rekomendaciją sumažinti ar net panaikinti nuobaudas už neteisingus atsakymus atliekant testus su atsakymų variantais. Nepastebėjome, kad mažinant alternatyvų skaičių – efektyviai sumažinant bausmę – lyčių skirtumai būtų taikomi apatinėje veiklos pasiskirstymo dalyje. Dar svarbiau tai, kad atrankos procesuose daugiausia dėmesio skiriama kandidatams, esantiems viršutinėje rezultatų pasiskirstymo dalyje, kur asmenys yra geriausiai atrinkti, todėl nuobaudų sumažinimas, kad atsitiktinio atspėjimo atveju būtų pasiekta nulinė numatoma vertė, padeda išvengti lyčių skirtumų atsakymų modeliuose. Šis pakeitimas išlygina sąlygas vyrams ir moterims, skatinant sąžiningumą atrankos procese.
Nuorodos
Croson, R ir U Gneezy (2009), „Lyčių skirtumai pirmenybėse“, Ekonominės literatūros žurnalas 47(2): 448–74.
Diez-Rituerto, M, J Gardeazabal, N Iriberri ir P Rey-Biel (2024), „Dar kartą peržiūrėtas lyčių skirtumai, susiję su noru spėti: Heterogeniškumas aukšto rango profesinėje aplinkoje“.
Exley, C ir K Nielsen (2022), „Lyčių atotrūkis pasitikėjimu: tikimasi, bet neatsižvelgta“, SSRN 4352381.
Exley, CL ir JB Kessler (2022), „Lyčių atotrūkis savireklamoje“, Ketvirtinis ekonomikos žurnalas 137(3): 1345–81.
Filippin, A ir P Crosetto (2016), „Lyčių skirtumų rizikos požiūriu persvarstymas“, Vadybos mokslas 62(11): 3138–60.
Iriberri, N (2019), „Merginos, berniukai ir keli pasirinkimai“, VoxEU.org, balandžio 12 d.
Key, J, K Krishna ir P Akyol (2016), „Tikslumas ir šališkumas kelių pasirinkimų egzaminuose“, VoxEU.org, rugpjūčio 24 d.
Shurchkov, O ir CC Eckel (2018), „Elgesio bruožų ir darbo rinkos rezultatų lyčių skirtumai“, SL Averett, LM Argys ir SD Hoffman (red.), Oksfordo vadovas apie moteris ir ekonomiką481–512.
