Morganas yra naujas tėvas, kuris, gimus vaikui, išeina vienerių metų vaiko priežiūros atostogų su darbu, o vėliau grįžta į darbą prieš gimdymą. Įsivaizduokite, kad Morganas gauna šešių mėnesių visą darbo užmokestį iš savo darbdavio ir dar šešis mėnesius su 50% atlyginimu iš vyriausybės. Jei norime įvertinti vaikų gimimo įtaką darbo rinkos rezultatams, kyla pagrindinis klausimas: ar per šias atostogas Morganas turėtų būti klasifikuojamas kaip dirbantis ar nedirbantis ir kaip turėtų būti matuojamas jų uždarbis? Nulis procentų jų įprasto lygio? O gal labiau tiktų vienas iš 50 %, 75 % ar 100 %?
Atsakymas į šiuos klausimus priklausys nuo tyrimo tikslo. Jei siekiama suprasti produktyvaus darbo indėlį į oficialią darbo rinką, gali būti tikslinga priskirti Morganą nedirbančiajai kategorijai, kuri per atostogas negauna nulio. Ir atvirkščiai, jei siekiama analizuoti prisirišimą prie darbo rinkos ir darbo pasiūlos pokyčius po gimdymo, Morgan turėtų būti skaičiuojamas kaip dirbantis. Tai taip pat atitinka Tarptautinės darbo organizacijos gaires, pagal kurias asmenys, esantys laikinose atostogose, laikomi dirbančiais, jei atostogos yra apsaugotos.
Taikomas požiūris gali labai paveikti „vaiko bausmės“ suvokimą – tai, kokiu mastu motinos pajamos atsilieka nuo tėvo pajamų dėl gimdymo. Vaikų karjeros išlaidų tyrimas per pastarąjį dešimtmetį išaugo (žr., be kita ko, Adda ir kt., 2017, Kleven ir kt., 2019, Zweimüller ir kt., 2019). Tačiau neseniai atlikta literatūros apžvalga atskleidžia, kad dokumentuose taikomas metodas dažnai yra neaiškus arba nenuoseklus, vertinant darbo rinkos rezultatus per vaiko priežiūros atostogas. Tiesą sakant, daugumoje pagrindinių tyrimų nepateikiama pakankamai išsamios informacijos, kad būtų galima patikrinti, kaip vertinami vaiko priežiūros atostogų rezultatai. Be to, institucinis vaiko priežiūros atostogų išmokų planas apsunkina nuoseklų rezultatų klasifikavimą atostogų metu, nes dalis pajamų pakeitimo dažnai apdorojama per darbo užmokestį (taigi prilyginama darbo užmokesčiui), o dalį tiesiogiai moka socialinės apsaugos sistema ir prilygina pašalpoms. .
Mūsų naujame tyrime, naudojant išsamius Danijos administracinius duomenis (Adams ir kt., 2024), mes gilinamės į sudėtingas vaiko priežiūros atostogų dinamikos sąsajas su gimimų laiku ir intervalu bei vėlesniais darbo rinkos rezultatais. Mūsų išvados atskleidžia reikšmingus gimimo laiko ir tarpų skirtumus, pagrįstus motinos išsilavinimo lygiu. Ši dinamika apsunkina bausmių už vaikus įvertinimą ir jos poveikį lyčių skirtumams darbo rinkos rezultatuose.
Remiantis esamais įrodymais (Tertilt ir kt., 2022), pastebime, kad labiau išsilavinusios mamos pirmagimį susilaukia vėliau. Vidurinės mokyklos nebaigusios moterys pirmąjį vaiką pagimdo vidutiniškai 25 metų, o turinčios universitetinį išsilavinimą – 31 metų. Atstumas tarp tolesnių gimdymų taip pat labai skiriasi: daugiau nei 80 % labiausiai išsilavinusių motinų per penkerius metus nuo pirmojo gimimo susilaukia dar bent vieno vaiko, palyginti su tik 60 % mažiau išsilavinusių motinų. Šis šeimos planavimo skirtumas turi tiesioginės įtakos tikimybei būti vaiko priežiūros atostogose: aukščiausią išsilavinimą turinčios motinos per pirmuosius šešerius metus po gimimo vaiko priežiūros atostogose praleidžia vidutiniškai 25 %, o mažiausiai išsilavinusios grupės – 11 %. Pastebime, kad Danijos vyrai per tą patį laikotarpį ima tik labai mažai vaiko priežiūros atostogų.
Mūsų išvadose reikalaujama paprastų pagrindinių įvykių tyrimo specifikacijų dėl nuobaudų vaikams, kurias pradėjo Kleven ir kt., pakeisti. (2019). Sistemingam pirmojo gimimo amžiaus svyravimui pagal įgūdžių lygį ir nenutrūkstamų pirmagimių skaičių baigiant studijas reikalingas visiškai sąveikus modelis su įgūdžių fiksuotu poveikiu ir papildoma kontrolė daugelį metų nuo studijų baigimo. Mes parodome, kad šis paprastas pakeitimas sumažina apskaičiuotą vaiko bausmę už uždarbį penkeriems metams po pirmojo gimimo vidutiniškai 13%, tačiau šis sumažinimas svyruoja nuo 24% tarp kolegijų absolventų iki nereikšmingo tarp mažiausiai išsilavinusių grupių, palyginti su tuo, kas numanoma standartinė specifikacija. Tai atspindi faktą, kad baigus studijas visų grupių, išskyrus mažiausiai išsilavinusius, uždarbio amžiaus rodikliai yra gana staigūs, o koreliacijos tarp amžiaus, studijų baigimo ir pirmojo gimimo laiko tarp moterų ir vyrų labai skiriasi.
Kitame pratime mes iš naujo apsvarstysime individualius rezultatus vaiko priežiūros atostogų metu, traktuodami juos kaip dirbančius, jei jie dirba prieš išeidami atostogų, ir nustatydami jų uždarbį prieš atostogas per atostogas. Šis pratimas sumažina moterų bausmių už vaikų uždarbį penkerius metus po pirmojo gimimo vidutiniškai 45 %, svyruoja nuo 50 % universitetų absolventų iki 12 % tarp mažiausiai išsilavinusių grupių, palyginti su tuo, kas numatyta standartinėje specifikacijoje.
Mūsų išvados rodo, kad tyrėjai turėtų būti atsargūs vertindami darbo rinkos statusą vaiko priežiūros atostogų metu. Institucinės ypatybės turės įtakos tam, kaip matuojamas užimtumas ir uždarbis per vaiko priežiūros atostogų laikotarpį ir ar vaiko priežiūros atostogos yra apsaugotos darbo vietoje. Metodai, kuriuos propaguojame savo dokumente, ty nustatyti uždarbį iki nulio arba prieš atostogas (į kurį asmuo turi teisę grįžti šalyse, kuriose yra apsaugotos darbo atostogos), leidžia nuosekliai traktuoti vaiko priežiūros atostogų laikotarpius. .
Šie patikslinimai taip pat suteikia informacijos apie numatomų bausmių už vaikus šaltinį, ty darbo jėgos pasiūlos elgsenos pokyčius, kai nėra vaiko priežiūros atostogų, palyginti su vėlesnio gimdymo poveikiu. Mūsų rezultatai taip pat svarbūs aiškinant bausmių už vaikus pokyčius laikui bėgant ir įvairiose šalyse, kai skiriasi įgūdžių grąžinimo ir vaiko priežiūros atostogų politika. Kitaip tariant, mūsų rezultatai rodo, kad institucinė aplinka yra gyvybiškai svarbi vertinant vaikų bausmes darbo rinkoje.
Nuorodos
Adams, A, M Fjællegaard Jensen ir B Petrongolo (2024), „Gimimo laikas ir tarpai: reikšmė vaiko priežiūros atostogų dinamikai ir baudoms už vaikus“, CEPR diskusijų dokumentas, 19324.
Adda, J, C Dustmann ir K Stevens (2017), „Vaikų karjeros išlaidos“, Politinės ekonomijos žurnalas 125(2): 293–337.
Kleven, H, C Landais ir J Søgaard (2019), „Vaikai ir lyčių nelygybė: įrodymai iš Danijos“, Amerikos ekonomikos žurnalas: taikomoji ekonomika 11(4): 181–209.
Tertilt, M, A Hannusch, F Kimdermann ir M Doepke (2022), „Nauja era vaisingumo ekonomikoje“, VoxEU.org, birželio 11 d.
Zweimüller, J, A Steinhauer, C Landais, J Posch ir H Kleven (2019), „Vaikų bausmės įvairiose šalyse: įrodymai ir paaiškinimai“, VoxEU.org, gegužės 14 d.
