Roterdame įsikūrusi „Everday“ užsitikrina 300 000 EUR, siekdama užpildyti įgūdžių spragas organizacijose


Nyderlandų startuolis „Everday“, kurio specializacija yra dirbtinis intelektas pagrįstų įgūdžių valdymas, surinko 300 000 EUR kaip dalį savo vykstančio išankstinio finansavimo etapo. Platforma, skirta padėti organizacijoms užtikrinti savo darbo jėgą ateityje, oficialiai pristatyta 2024 m. spalio 1 d.

Kadangi pramonės šakos susiduria su sparčia technologine pažanga, darbo jėgos perkvalifikavimo poreikis niekada nebuvo toks aktualus. Tikimasi, kad iki 2030 m. iki vieno milijardo darbuotojų reikės persikvalifikuoti, kad išliktų konkurencingi. Jei techniniai įgūdžiai buvo vertingi dešimtmetį, dabar jie pasensta vos per dvejus su puse metų. Šis pokytis verčia organizacijas permąstyti savo požiūrį į įgūdžių ugdymą ir įdarbinimą.

„Everday“, kurią 2024 m. liepos mėn. įkūrė Estefania Hernandez ir Dylanas Moerlandas, pateikia sprendimą. Jos platforma leidžia įmonėms įvertinti esamus savo darbuotojų įgūdžius ir priimti pagrįstus sprendimus dėl mokymo ir samdymo, remiantis realaus laiko duomenimis.

AI ir „skaitmeniniai dvyniai“, siekiant pagerinti darbo jėgos strategiją

„Everday’s“ platforma naudoja dirbtinį intelektą, kad sukurtų „skaitmeninį dvynį“ kiekvienam darbuotojui, fiksuojant išsamų jo įgūdžių ir augimo potencialo vaizdą. Šis virtualus profilis sukurtas naudojant automatizuotą įtraukimo procesą, įtraukiant darbuotojų indėlį, taip pat kolegų ir vadovų patvirtinimą, užtikrinantį patikimą įvertinimą.

Tada šie profiliai suderinami su Europos įgūdžių, kompetencijų, kvalifikacijų ir profesijų (ESCO) sistema. Šis palyginimas padeda nustatyti įgūdžių spragas ir pasiūlyti būtinas kompetencijas, pritaikytas prie konkrečių organizacijos poreikių.

Vadovai ir vadovų komandos gali naudoti šiuos duomenis, kad pamatytų, kur reikia tobulinti įgūdžius, ir stebėtų darbo jėgos tendencijas visoje organizacijoje. Nuolat stebėdamos darbuotojų pažangą, įmonės gali geriau suderinti savo darbo jėgos plėtros pastangas su strateginiais tikslais.

„Mūsų tikslas yra iš naujo apibrėžti, kaip organizacijos požiūris į įgūdžių valdymą“, sakė Estefania Hernandez, „Everday“ generalinė direktorė ir viena iš įkūrėjų. „Suteikdama įmonėms realiu laiku įžvalgas apie savo darbuotojų stipriąsias ir silpnąsias puses, „Everday“ įgalina lyderius greičiau ir protingiau priimti sprendimus dėl savo komandų, todėl jie gali suderinti savo įmonės tikslus su savo vidaus įgūdžiais.

Finansavimas ir oficialus pristatymas

300 000 EUR finansavimo ratui vadovavo Builders Studio – startuolių inkubatorius, orientuotas į SaaS įmones, formuojančias darbo ateitį. Ši finansinė parama paskatins „Everday“ pateikimo į rinką strategiją ir tolesnę produktų plėtrą.

„Everday“ pristatoma su 13 klientų devyniose šalyse, įskaitant tokias įmones kaip „The Last Mille“ ir „Leadsales“, ir planuojama pristatyti naujas funkcijas. Vienas būsimas patobulinimas leis organizacijoms numatyti būsimus įgūdžių poreikius pagal pramonės tendencijas, o tai padės joms neatsilikti nuo darbo jėgos poreikių.

„Kasdienybė padeda mums greitai nustatyti įgūdžius, kuriuos turime ir kuriuos turime tobulinti“, sakė Daniël Siahay, HeadFWD įkūrėjas. „Dėl AI pagrįstų įžvalgų dabar galime priimti protingesnius sprendimus dėl mokymo ir įdarbinimo, veiksmingiau numatydami pokyčius mūsų pramonėje.

Finansavimo ciklas baigsis 2024 m. gruodžio mėn., „Everday“ yra pasirengusi tapti pagrindiniu veikėju besikeičiančiame darbo jėgos valdymo srityje.

– Reklama –





Source link

Back To Top