{"id":555,"date":"2024-10-26T12:49:06","date_gmt":"2024-10-26T12:49:06","guid":{"rendered":"https:\/\/naujienosversle.lt\/index.php\/2024\/10\/26\/laikinas-idarbinimas-stabdo-darbo-uzmokescio-augima-ir-turi-makroekonominiu-pasekmiu\/"},"modified":"2024-10-26T12:49:06","modified_gmt":"2024-10-26T12:49:06","slug":"laikinas-idarbinimas-stabdo-darbo-uzmokescio-augima-ir-turi-makroekonominiu-pasekmiu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/naujienosversle.lt\/index.php\/2024\/10\/26\/laikinas-idarbinimas-stabdo-darbo-uzmokescio-augima-ir-turi-makroekonominiu-pasekmiu\/","title":{"rendered":"Laikinas \u012fdarbinimas stabdo darbo u\u017emokes\u010dio augim\u0105 ir turi makroekonomini\u0173 pasekmi\u0173"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Europos darbo rinkos Covid-19 kriz\u0119 i\u0161gyveno puikiai. Nedarbo lygis nukrito iki daug met\u0173 nematyto lygio, o atlyginim\u0173 augimas paspart\u0117jo. Phillipso darbo u\u017emokes\u010dio kreiv\u0117, kuri kartais buvo abejojama per pastar\u0105j\u012f de\u0161imtmet\u012f, atrodo nepakitusi. Bet ar tai visas vaizdas?<\/p>\n<p>M\u016bs\u0173 atsakymas: neb\u016btinai. Priverstinis laikinas \u012fdarbinimas tapo vienodai \u012ftakingas kaip nedarbas, skatinantis bendr\u0105 darbo u\u017emokes\u010dio augim\u0105 visose Europos ekonomikose. Nekreipiant d\u0117mesio \u012f \u0161\u012f veiksn\u012f kyla pavojus nepasteb\u0117ti pagrindin\u0117s darbo rinkos dinamikos. Ankstyvojo nuosmukio metu, kaip ir \u0161iuo metu, nedarbas turi tendencij\u0105 did\u0117ti, daugiausia d\u0117l laikin\u0173j\u0173 darbuotoj\u0173 atleidimo i\u0161 darbo. D\u0117mesys vien tik nedarbo lygiui gali sukelti painiav\u0105 d\u0117l akivaizd\u017eiai tvaraus darbo u\u017emokes\u010dio augimo, nes laikino u\u017eimtumo ma\u017e\u0117jimas gali tur\u0117ti atsvar\u0105.<\/p>\n<p><strong>1 pav<\/strong><\/p>\n<p>a) Priverstinis laikinas \u012fdarbinimas Europos \u0161alyse, 2017 m<\/p>\n<p>b) Darbo rinkos dualizavimas Europoje<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Turinys;<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/naujienosversle.lt\/index.php\/2024\/10\/26\/laikinas-idarbinimas-stabdo-darbo-uzmokescio-augima-ir-turi-makroekonominiu-pasekmiu\/#Antroji_pakopa_ar_konkurentas\" >Antroji pakopa ar konkurentas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/naujienosversle.lt\/index.php\/2024\/10\/26\/laikinas-idarbinimas-stabdo-darbo-uzmokescio-augima-ir-turi-makroekonominiu-pasekmiu\/#Instituciju_vaidmuo_mazinant_konkurencijos_poveiki\" >Institucij\u0173 vaidmuo ma\u017einant konkurencijos poveik\u012f<\/a><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/naujienosversle.lt\/index.php\/2024\/10\/26\/laikinas-idarbinimas-stabdo-darbo-uzmokescio-augima-ir-turi-makroekonominiu-pasekmiu\/#Pastaba_Metinis_vidurkis_2003-2018_m_Saltinis_EBPOICTWSS\" >Pastaba: Metinis vidurkis, 2003-2018 m. \u0160altinis: EBPO\/ICTWSS.<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/naujienosversle.lt\/index.php\/2024\/10\/26\/laikinas-idarbinimas-stabdo-darbo-uzmokescio-augima-ir-turi-makroekonominiu-pasekmiu\/#Isvada\" >I\u0161vada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/naujienosversle.lt\/index.php\/2024\/10\/26\/laikinas-idarbinimas-stabdo-darbo-uzmokescio-augima-ir-turi-makroekonominiu-pasekmiu\/#Nuorodos\" >Nuorodos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Antroji_pakopa_ar_konkurentas\"><\/span>Antroji pakopa ar konkurentas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Prad\u0117kime nuo m\u016bs\u0173 supratimo apie laikin\u0105j\u012f \u012fdarbinim\u0105. \u017dinome, kad laikini darbai turi ilgalaik\u012f poveik\u012f individualioms karjeros trajektorijoms (Boeri 2011, Jahn ir kt., 2012). Ilgos diskusijos atskleid\u0117, ar laikinas \u012fdarbinimas yra \u017eingsnis \u012f nuolatin\u012f darb\u0105 (Holzer ir kt., 2007), ar aklaviet\u0117 (Ziegler ir Van der Klaauw, 2019, Malherbet ir kt., 2017, Koustas ir Asai, 2022). Ta\u010diau laikino u\u017eimtumo mastas turi ir makroekonomini\u0173 pasekmi\u0173. M\u016bs\u0173 tyrimas (Lehner ir kt., 2024) rodo, kad tai daro \u012ftak\u0105 bendram darbo u\u017emokes\u010dio augimui, nes laikinieji darbuotojai daro stabdant\u012f poveik\u012f nuolatini\u0173 darbuotoj\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio augimui. Istori\u0161kai dauguma diskusij\u0173 buvo susitelkusios apie \u201eindo-outsider\u201c model\u012f (Lindbeck ir Snower 1988), kai buvo svarstoma laikinojo darbo \u012ftaka nuolatini\u0173 darbuotoj\u0173 atlyginimams. Pagal \u0161i\u0105 sistem\u0105 nuolatiniai darbuotojai (savi\u0161kiai) yra apsaugoti nuo laikin\u0173j\u0173 darbuotoj\u0173 (pa\u0161alie\u010di\u0173) konkurencijos i\u0161 dalies d\u0117l stiprios profesini\u0173 s\u0105jung\u0173 apsaugos. Nuolatiniai darbuotojai netgi gali gauti naudos i\u0161 terminuot\u0173 darbuotoj\u0173, kurie prisitaiko prie rinkos svyravim\u0173 ir paprastai gauna ma\u017eesn\u012f atlyginim\u0105. \u0160is susitarimas gali padidinti nuolatini\u0173 darbuotoj\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio nuomos dal\u012f.<\/p>\n<p>Atsi\u017evelgdami \u012f did\u0117jant\u012f tyrim\u0173 skai\u010di\u0173 (Bellani ir Bosio 2021), mes prie\u0161pastatome \u0161i\u0105 sistem\u0105 su konkurencijos modeliu. Priverstiniai laikinieji darbuotojai pagal apibr\u0117\u017eim\u0105 siekia nuolatini\u0173 pareig\u0173. Taigi, kaip ir bedarbiai darbo ie\u0161kantys asmenys, jie kelia konkurencin\u0119 gr\u0117sm\u0119 nuolatiniams darbuotojams. Atsi\u017evelgiant \u012f tai, kad darbo u\u017emokes\u010dio nustatymas darbo rinkoje da\u017enai konceptualizuojamas per darbo u\u017emokes\u010dio Phillips kreiv\u0119, kurioje darbo u\u017emokes\u010dio augimas yra atvirk\u0161\u010diai susij\u0119s su nedarbu, \u0161i konkurencija gali tur\u0117ti svarbi\u0173 pasekmi\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio dinamikai. \u0160\u012f mechanizm\u0105 pristatome kaip konkurencijos efekt\u0105.<\/p>\n<p>Savo tyrime demonstruojame ai\u0161k\u0173 priverstini\u0173 terminuot\u0173 darbuotoj\u0173 konkurencijos poveik\u012f visoje Europoje. Naudodami duomenis i\u0161 30 Europos \u0161ali\u0173 2004\u20132017 m., \u012f standartin\u012f darbo u\u017emokes\u010dio Phillipso kreiv\u0119 \u012ftraukiame priverstin\u012f laikin\u0105j\u012f \u012fdarbinim\u0105. Remdamiesi asmeniniais duomenimis, galime atsi\u017evelgti \u012f kintan\u010di\u0105 u\u017eimtumo sud\u0117t\u012f. Tai leid\u017eia, pirma, atmesti galimyb\u0119, kad m\u016bs\u0173 rezultatus lemia u\u017eimtumo sud\u0117ties poveikis (pvz., did\u0117jantis ma\u017eai u\u017edirban\u010di\u0173 laikin\u0173j\u0173 darbuotoj\u0173 skai\u010dius), ir, antra, i\u0161skirti gryn\u0105 poveik\u012f nuolatini\u0173 darbuotoj\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio augimui.<\/p>\n<p>Pirm\u0105 kart\u0105 galime pademonstruoti, kad nuolatini\u0173 darbuotoj\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio augimui didel\u0119 neigiam\u0105 \u012ftak\u0105 daro ne savo noru dirban\u010di\u0173 laikin\u0173j\u0173 darbuotoj\u0173 dalis, o tai stabdo bendr\u0105 darbo u\u017emokes\u010dio augim\u0105. \u0160io poveikio ekonomin\u0119 reik\u0161m\u0119 galima palyginti su nedarbo lygiu, o tai rodo, kad laikinas \u012fdarbinimas turi didel\u012f makroekonomin\u012f poveik\u012f.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Instituciju_vaidmuo_mazinant_konkurencijos_poveiki\"><\/span>Institucij\u0173 vaidmuo ma\u017einant konkurencijos poveik\u012f<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ta\u010diau tvirtos ir visa apiman\u010dios deryb\u0173 d\u0117l darbo u\u017emokes\u010dio institucijos gali su\u0161velninti \u0161ias makroekonomines pasekmes. Pa\u017eym\u0117tina, kad m\u016bs\u0173 pasteb\u0117t\u0105 poveik\u012f daugiausia lemia institucin\u0117 darbo rink\u0173 strukt\u016bra, ypa\u010d m\u016bs\u0173 imties tarpvalstybin\u0117 dimensija. Kuo labiau apima darbo u\u017emokes\u010dio nustatymo procesai (ty kuo didesn\u0117 kolektyvini\u0173 deryb\u0173 apr\u0117ptis), tuo geresnis darbo u\u017emokes\u010dio deryb\u0173 sistemos koordinavimas. Kuo didesnis profesini\u0173 s\u0105jung\u0173 nari\u0173 tankumas, tuo silpnesnis konkurencijos efektas, taigi, tuo ma\u017eesn\u0117 \u012ftaka darbo u\u017emokes\u010dio augimui.<\/p>\n<p><strong>2 pav <\/strong>Profesini\u0173 s\u0105jung\u0173 tankumas<\/p>\n<h6><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pastaba_Metinis_vidurkis_2003-2018_m_Saltinis_EBPOICTWSS\"><\/span><em>Pastaba<\/em>: Metinis vidurkis, 2003-2018 m.<br \/><em>\u0160altinis<\/em>: EBPO\/ICTWSS.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h6>\n<p>Pavyzd\u017eiui, \u0161alyse, kuriose yra silpnesn\u0117s deryb\u0173 d\u0117l atlyginimo institucijos ir didelis laikino u\u017eimtumo lygis, pavyzd\u017eiui, Ispanijoje (Malherbet 2017), Portugalijoje (Martins 2022) ar Lenkijoje, nuolatini\u0173 darbuotoj\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio augimas sul\u0117t\u0117ja, nes did\u0117ja priverstinai dirban\u010di\u0173 pagal terminuot\u0105 darbo dien\u0105. . Tai savo ruo\u017etu stabdo bendr\u0105 darbo u\u017emokes\u010dio augim\u0105. Prie\u0161ingai, \u0161alys, kuriose darbo u\u017emokes\u010dio nustatymo institucijos yra stipresn\u0117s, pavyzd\u017eiui, \u0160iaur\u0117s \u0161alys ir Austrija, neturi jokio konkurencijos poveikio. Nepaisant to, visoje Europoje konkurencijos poveikis i\u0161lieka dominuojan\u010dia j\u0117ga.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Isvada\"><\/span>I\u0161vada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ekonomistai bedarbius tradici\u0161kai laiko samdom\u0173 darbuotoj\u0173 pakaitalais \u2013 futbolo terminologijoje tai lyginama su \u017eaid\u0117jais \u201eant suolo\u201c. Kuo daugiau \u017eaid\u0117j\u0173 yra ant atsargini\u0173 suolo, tuo didesnis konkurencinis spaudimas komandoje, vadinasi, ma\u017eesnis spaudimas d\u0117l atlyginim\u0173 reikalavim\u0173. Jei darbo u\u017emokes\u010dio reikalavimai tampa per dideli, bedarbis gali lengvai j\u012f pakeisti. Ta\u010diau m\u016bs\u0173 tyrimas atskleid\u017eia, kad daugelyje Europos \u0161ali\u0173 laikinieji darbuotojai nebetur\u0117t\u0173 b\u016bti laikomi \u0161ios srities \u017eaid\u0117jais; veikiau jie prisijung\u0117 prie bedarbi\u0173 \u012f nuolatini\u0173 darbuotoj\u0173 pavaduojan\u010di\u0173 suol\u0105. \u0160is poslinkis i\u0161 esm\u0117s kei\u010dia darbo rinkos dinamik\u0105. Priverstinis laikinas darbas vis labiau formuoja darbo u\u017emokes\u010dio tendencijas visoje Europoje, o m\u016bs\u0173 tyrimas pateikia ai\u0161ki\u0173 empirini\u0173 \u0161io rei\u0161kinio \u012frodym\u0173, parodan\u010di\u0173, kad konkurencijos efektas, kur\u012f lemia priverstiniai laikinieji darbuotojai, turi ekonomin\u0119 reik\u0161m\u0119 darbo u\u017emokes\u010dio augimui, pana\u0161iai kaip nedarbo lygis. .<\/p>\n<p>Be to, radome ai\u0161ki\u0173 \u012frodym\u0173, kad laikinas \u012fdarbinimas padeda paai\u0161kinti susilpn\u0117jus\u012f atlyginim\u0173 augimo ir nedarbo ry\u0161\u012f po pasaulin\u0117s finans\u0173 kriz\u0117s (Sarchi et al. 2019). Laikinojo darbo svyravimai tur\u0117t\u0173 b\u016bti atid\u017eiai stebimi, siekiant pagerinti m\u016bs\u0173 l\u016bkes\u010dius d\u0117l darbo u\u017emokes\u010dio dinamikos ir informuoti apie makroekonomin\u0117s politikos formavim\u0105.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nuorodos\"><\/span>Nuorodos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Bellani, D ir G Bosio (2021), \u201eBeldesys \u012f dangaus duris? Diskusij\u0173 d\u0117l laikino \u012fdarbinimo ir darbo u\u017emokes\u010dio pertvarkymas: \u012frodymai i\u0161 Europos\u201c, <em>Socialin\u0117 ir ekonomin\u0117 ap\u017evalga<\/em> 19(3): 869\u2013907.<\/p>\n<p>Boeri, T (2011), \u201eInstitucin\u0117s reformos ir dualizmas Europos darbo rinkose\u201c, <em>Darbo ekonomikos vadovas<\/em>4B: 1173-1236, Amsterdamas: Elsevier BV.<\/p>\n<p>Holzer, HJ, JI Lane ir F Andersson (2007), \u201eAr laikinas darbas pagerina darbuotoj\u0173 ilgalaikius darbo rinkos rezultatus?\u201c, VoxEU.org, spalio 15 d.<\/p>\n<p>Jahn, EJ, RT Riphahn ir C Schnabel (2012), \u201eLaikinas u\u017eimtumas: efektyvumo ir teisingumo kompromisas\u201c, VoxEU.org, spalio 10 d. <\/p>\n<p>Koustas, D ir Y Asai (2022), \u201eLaikinosios darbo sutartys ir moter\u0173 darbo rinkos rezultatai\u201c, VoxEU.org, bir\u017eelio 23 d.<\/p>\n<p>Lindbeck, A ir DJ Snower (1988), \u201eIlgalaikis nedarbas ir makroekonomin\u0117 politika\u201c, <em>Amerikos ekonomikos ap\u017evalga <\/em>78(2): 38\u201343.<\/p>\n<p>Lehner, L, P Ramskogler ir A Riedl (2024), \u201eMaldauk savo bendradarb\u012f: darbo rinkos dualizacija ir darbo u\u017emokes\u010dio augimo sul\u0117t\u0117jimas Europoje\u201c, <em>ILR ap\u017evalga,<\/em> 00197939241248162.<\/p>\n<p>Malherbet, F, E Limon, P Cahuc, O Charlot ir H Benghalem (2017), \u201eLaikin\u0173j\u0173 darb\u0173 apmokestinimas: geri ketinimai, bet blogi rezultatai\u201c, VoxEU.org, sausio 5 d.<\/p>\n<p>Martins, PS, P Carry, F Malherbet ir P Cahuc (2022), \u201eTiksuot\u0173 termin\u0173 sutar\u010di\u0173 apribojimo poveikis u\u017eimtumui: teorija ir \u012frodymai\u201c, VoxEU.org, sausio 20 d.<\/p>\n<p>Van der Klaauw, B ir L Ziegler (2019), \u201eLaikinojo darbo skatinimas kaip aktyvios darbo rinkos programa\u201c, VoxEU.org, gegu\u017e\u0117s 2 d.<\/p>\n<p>Sarchi, C, M Porqueddu, C Nickel, E Lis, G Koester ir E Bobeica (2019), \u201eBeyond the Phillips curve: Understanding low wage growth in the euro area\u201c, VoxEU.org, lapkri\u010dio 25 d. <\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/cepr.org\/voxeu\/columns\/temporary-employment-puts-drag-wage-growth-macroeconomic-consequences\">Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Europos darbo rinkos Covid-19 kriz\u0119 i\u0161gyveno puikiai. Nedarbo lygis nukrito iki daug met\u0173 nematyto lygio, o atlyginim\u0173 augimas paspart\u0117jo. Phillipso darbo u\u017emokes\u010dio kreiv\u0117, kuri kartais buvo abejojama per pastar\u0105j\u012f de\u0161imtmet\u012f, atrodo nepakitusi. Bet ar tai visas vaizdas? M\u016bs\u0173 atsakymas: neb\u016btinai. Priverstinis laikinas \u012fdarbinimas tapo vienodai \u012ftakingas kaip nedarbas, skatinantis bendr\u0105 darbo u\u017emokes\u010dio augim\u0105 visose Europos&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[385,527,1065,1064,1069,1070,1066,1068,1067],"class_list":["post-555","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-pasaulio-ekonomikos-naujienos","tag-augima","tag-darbo","tag-idarbinimas","tag-laikinas","tag-makroekonominiu","tag-pasekmiu","tag-stabdo","tag-turi","tag-uzmokescio"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/naujienosversle.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/555","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/naujienosversle.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/naujienosversle.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/naujienosversle.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/naujienosversle.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=555"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/naujienosversle.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/555\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/naujienosversle.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=555"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/naujienosversle.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=555"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/naujienosversle.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=555"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}