{"id":1293,"date":"2025-01-31T16:45:05","date_gmt":"2025-01-31T16:45:05","guid":{"rendered":"https:\/\/naujienosversle.lt\/index.php\/2025\/01\/31\/asmenybes-bruozu-vaidmuo-formuojant-ekonomine-graza-keiciantis-technologiniams-pokyciams\/"},"modified":"2025-01-31T16:45:05","modified_gmt":"2025-01-31T16:45:05","slug":"asmenybes-bruozu-vaidmuo-formuojant-ekonomine-graza-keiciantis-technologiniams-pokyciams","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/naujienosversle.lt\/index.php\/2025\/01\/31\/asmenybes-bruozu-vaidmuo-formuojant-ekonomine-graza-keiciantis-technologiniams-pokyciams\/","title":{"rendered":"Asmenyb\u0117s bruo\u017e\u0173 vaidmuo formuojant ekonomin\u0119 gr\u0105\u017e\u0105, kei\u010diantis technologiniams poky\u010diams"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Spartus technologijos tobulinimas, ypa\u010d dirbtinis intelektas (AI), kei\u010dia darbo rink\u0105, i\u0161\u0161\u016bk\u012f ilgalaik\u0117ms \u012fg\u016bd\u017eiams ir bruo\u017eams, skatinan\u010dioms s\u0117km\u0119. Naujausias Eoundou ir kt. Darbas. (2023) rodo, kad iki 80% darbo j\u0117gos gal\u0117jo pamatyti bent 10% savo u\u017eduo\u010di\u0173, kurioms \u012ftakos turi AI ir didel\u0117s kalbos modeliai.<\/p>\n<p>Nors daug d\u0117mesio buvo skiriama techniniams \u012fg\u016bd\u017eiams, neseniai pateiktame dokumente (Makridis ir Hickman 2024), Louisas Hickmanas ir a\u0161 tyrin\u0117jame, kaip asmenyb\u0117s bruo\u017eai &#8211; konkre\u010diai, intelektualinis atkaklumas ir socialinis pritaikymas &#8211; daro \u012ftak\u0105 darbo rinkos rezultatams, \u012fskaitant atlyginimus ir u\u017eimtumo augim\u0105. M\u016bs\u0173 tyrimas pateikiamas patogiai po Pasaulio ekonomikos forumo paskelbimo <em>Darbo darb\u0173 ataskaita 2025<\/em>kuris nustato, kad \u201ek\u016brybinis m\u0105stymas ir atsparumas, lankstumas ir judrumas taip pat did\u0117ja, taip pat smalsumas ir mokymasis vis\u0105 gyvenim\u0105\u201c. Pa\u017eym\u0117tina, kad tai yra daugiau \u012fpro\u010di\u0173 nei \u012fg\u016bd\u017ei\u0173.<\/p>\n<p>M\u016bs\u0173 tyrimas pateikia naujas empirines \u012f\u017evalgas, derinant JAV Darbo departamento profesin\u0117s informacijos tinklo (O*net), Amerikos bendruomen\u0117s tyrimo (ACS) ir Darbo statistikos biuro (BLS) duomenis nuo 2007 iki 2019 m. 16 Skirtingi profesin\u0117s asmenyb\u0117s reikalavimai, mes naudojame pagrindinio komponent\u0173 analiz\u0119 ir nustatome du pagrindinius veiksnius, kuriuos mes vadiname \u201eintelektualiniu atkaklumu\u201c ir \u201esocialiniu pritaikymu\u201c.<\/p>\n<ul>\n<li>Intelektinis atkaklumas apima tokius bruo\u017eus kaip analitinis m\u0105stymas, atkaklumas, iniciatyva ir inovacijos. \u0160is dimensija atspindi sugeb\u0117jim\u0105 spr\u0119sti ne \u012fprastus, problem\u0173 sprendimo u\u017eduotis, reikalaujan\u010dias autonomijos ir pastang\u0173.<\/li>\n<li>Socialinis koregavimas apima tokius bruo\u017eus kaip emocij\u0173 reguliavimas, bendradarbiavimas ir tolerancija stresui. \u0160is aspektas atspindi tarpasmeninius \u012fg\u016bd\u017eius, gyvybi\u0161kai svarbius vaidmenims, susijusiems su tiesiogine s\u0105veika ir empatija.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u0160ie aspektai remiasi tyrimais, rodan\u010diais, kad asmenyb\u0117s bruo\u017eai (da\u017enai vadinami \u201enekognityviniais \u012fg\u016bd\u017eiais\u201c, \u017er. Borghans ir kt., 2008) numato didesn\u012f atlyginim\u0105 ir geresn\u012f darbo rezultat\u0105 (He ir kt., 2019). Nors individual\u016bs bruo\u017eai buvo gerai i\u0161tirti, ma\u017eiau \u017einoma apie tai, kaip profesinio lygio veiksniai formuoja darbo rinkos rezultatus (Denissen ir kt., 2018).<\/p>\n<p>M\u016bs\u0173 analiz\u0117je naudojami daugiau nei de\u0161imt milijon\u0173 ACS steb\u0117jim\u0173, susijusi\u0173 su profesinio lygio duomenimis apie asmenyb\u0117s reikalavimus i\u0161 O*tinklo ir kognityvini\u0173 \u012fg\u016bd\u017ei\u0173 reikalavim\u0173 i\u0161 BLS. \u0160is duomen\u0173 rinkinys leid\u017eia mums \u012fvertinti ry\u0161ius tarp asmenyb\u0117s reikalavim\u0173, darbo u\u017emokes\u010dio ir u\u017eimtumo augimo, tuo pa\u010diu kontroliuojant daugyb\u0119 klaidinan\u010di\u0173 veiksni\u0173, \u012fskaitant kognityvinius sugeb\u0117jimus, demografines charakteristikas ir fiksuot\u0105 efekt\u0105 profesiniu ir pramon\u0117s lygiu. 1 paveiksle pateiktas \u0161i\u0173 neapdorot\u0173 ry\u0161i\u0173 vizualizavimas (ty be kontrol\u0117s).<\/p>\n<p><strong>1 paveikslas<\/strong> Profesijos u\u017eimtumo augimas ir \u017eurnalo metinis u\u017edarbis, atsi\u017evelgiant \u012f intelektualin\u012f atkaklum\u0105 ir socialin\u012f koregavim\u0105<\/p>\n<p>Nor\u0117dami i\u0161spr\u0119sti praleisto kintamo \u0161ali\u0161kumo galimybes, mes naudojame kelet\u0105 strategij\u0173:<\/p>\n<ul>\n<li>Fiksuotas profesinis poveikis: sutelkdami d\u0117mes\u012f \u012f u\u017eimtumo augim\u0105 profesijose, mes kontroliuojame nepastebimas, laiko invariantines savybes, kurios gali paskatinti asmenyb\u0117s reikalavim\u0173 skirtumus tarp profesij\u0173.<\/li>\n<li>Kognityvini\u0173 geb\u0117jim\u0173 kontrol\u0117: \u012fskaitant kognityvini\u0173 \u012fg\u016bd\u017ei\u0173 reikalavim\u0173 matavimus u\u017etikrinama, kad apskai\u010diuotas asmenyb\u0117s bruo\u017e\u0173 poveikis nepa\u017eeid\u017eia kognityvini\u0173 poreiki\u0173 skirtum\u0173.<\/li>\n<li>Tvirtumas demografiniams ir pramon\u0117s efektams: papildoma demografini\u0173 charakteristik\u0173 ir dviej\u0173 skaitmen\u0173 fiksuoto pramon\u0117s poveikio kontrol\u0117 dar labiau suma\u017eina \u0161ali\u0161kumo rizik\u0105 d\u0117l atrankos \u012f profesijas.<\/li>\n<li>Netiesiniai ir s\u0105veikos terminai: Mes tikriname netiesinius ry\u0161ius ir asmenyb\u0117s dimensij\u0173 s\u0105veik\u0105, kad u\u017efiksuotume daugiau niuansuot\u0173 padarini\u0173, ypa\u010d atsi\u017evelgiant \u012f i\u0161ankstinius \u012frodymus apie socialini\u0173 ir technini\u0173 \u012fg\u016bd\u017ei\u0173 papildomum\u0105 (Deming 2017).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nors m\u016bs\u0173 steb\u0117jimo tyrimas negali visi\u0161kai paneigti atrankos poveikio, m\u016bs\u0173 i\u0161vad\u0173 patikimumas tarp specifikacij\u0173 ir pogrupi\u0173 rodo, kad m\u016bs\u0173 rezultatai atspindi prasming\u0105 darbo rinkos dinamik\u0105, o ne nepasteb\u0117tus pom\u0117gius.<\/p>\n<p>Mes randame keturis pagrindinius rezultatus:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Darbo u\u017emokes\u010dio priemoka u\u017e intelektual\u0173 atkaklum\u0105.<\/strong> Profesijos, reikalaujan\u010dios auk\u0161tesnio intelektualinio atkaklumo lygio, pasi\u017eymi didel\u0117mis darbo u\u017emokes\u010dio \u012fmokomis. Pavyzd\u017eiui, tokios profesijos kaip fizikai ir slaugytoj\u0173 anesteziologai u\u017eima auk\u0161t\u0105 intelektualin\u012f atkaklum\u0105 ir rodo didel\u012f pajam\u0173 augim\u0105, atsi\u017evelgiant \u012f gr\u012f\u017eim\u0105 \u012f problem\u0173 sprendimo ir sprendim\u0173 pri\u0117mimo \u012fg\u016bd\u017eius, esan\u010dius nepaliaujamai, kognityviai reikalaujan\u010diuose darbo vietose (Deming 2021). Santykiai n\u0117ra tiesiniai, did\u0117jant intelektualinio atkaklumo lygiui did\u0117jant. Tai rodo, kad ne tik tam tikros ribos, profesijos, reikalaujan\u010dios nuolatini\u0173, novatori\u0161k\u0173 ir analitini\u0173 pastang\u0173, suteikia didel\u0119 darbo rinkos naud\u0105.<\/li>\n<li><strong>Mi\u0161rios gr\u0105\u017eos u\u017e socialin\u012f prisitaikym\u0105<\/strong>. Socialinis prisitaikymas, nors ir kritinis atliekant tarpasmenines u\u017eduotis, pasi\u017eymi sud\u0117tingesniu ry\u0161iu su darbo u\u017emokes\u010diu. D\u0117l profesij\u0173, pabr\u0117\u017eian\u010di\u0173 tokius bruo\u017eus kaip bendradarbiavimas ir tolerancija stresui (pvz. Kai kuriose specifikacijose socialinis pritaikymas yra neigiamai susij\u0119s su darbo u\u017emokes\u010diu, nors yra tam tikr\u0173 \u012frodym\u0173, kad papildomumas derinamas su intelektualiu atkaklumu (Deming 2017).<\/li>\n<li><strong>U\u017eimtumo augimas abiejose dimensijose<\/strong>. Tiek intelektualinis atkaklumas, tiek socialinis pritaikymas yra teigiamai susij\u0119s su u\u017eimtumo augimu nuo 2007 iki 2019 m., Tai atspindi did\u0117jan\u010di\u0105 bruo\u017e\u0173 paklaus\u0105, leid\u017eian\u010di\u0105 darbuotojams prisitaikyti prie tarpusavyje priklausom\u0173, \u0161iuolaikini\u0173 darbo viet\u0173 bendradarbiavimo pob\u016bd\u017eio (Wegman ir kt., 2018). Kai kontroliuojami pa\u017einimo geb\u0117jimai, socialinis prisitaikymas tampa stipresniu u\u017eimtumo augimo prognoz\u0117, ypa\u010d profesijose, kurioms reikalinga tiesiogin\u0117 s\u0105veika ir empatija.<\/li>\n<li><strong>Skirtingos tendencijos laikui b\u0117gant<\/strong>. Darbo rinka vis labiau vertina intelektual\u0173 atkaklum\u0105; Jo darbo u\u017emokes\u010dio priemoka i\u0161augo per tyrimo laikotarp\u012f. Tuo pat metu socialinis pritaikymas tapo ma\u017eiau vertinamas; Jo darbo u\u017emokes\u010dio deficitas pablog\u0117jo. \u0160is skirtumas atspindi did\u0117jant\u012f savaranki\u0161kum\u0105, problem\u0173 sprendim\u0105 ir atkaklum\u0105 auk\u0161tos kvalifikacijos darbuose, net kai tarpasmeniniai \u012fg\u016bd\u017eiai i\u0161lieka kriti\u0161ki tam tikruose kontekstuose. Ai\u0161ku, \u0161ie rezultatai nerei\u0161kia, kad socialinis pritaikymas neturi reik\u0161m\u0117s, o tai, kad kontroliuojant intelektualin\u012f atkaklum\u0105 ir daugel\u012f kit\u0173 klaidinan\u010di\u0173 veiksni\u0173, socialinis prisitaikymas yra ma\u017eiau susij\u0119s su didesn\u0117mis pajamomis, nors tai \u0161iek tiek papildo intelektualiniu atkaklumu.<\/li>\n<\/ol>\n<p>M\u016bs\u0173 i\u0161vados rodo, kad svarbu suderinti \u012fdarbinimo praktik\u0105 su besikei\u010dian\u010diais darbo rinkos reikalavimais. Vis\u0173 pirma, organizacijos gali apsvarstyti galimyb\u0119 nukreipti d\u0117mes\u012f nuo gryn\u0173 \u012fgaliotini\u0173, toki\u0173 kaip laipsniai ir buv\u0119 darbdaviai, ir \u012f intelektualinio atkaklumo ir kit\u0173 asmenyb\u0117s bruo\u017e\u0173 vertinimus. Atsirandan\u010dios priemon\u0117s, tokios kaip automatizuotas asmenyb\u0117s \u012fvertinimas, si\u016blo kei\u010diamus b\u016bdus, kaip nustatyti kandidatus, tinkan\u010dius ne roputinai, daugeliui sprendim\u0173 reikalaujan\u010di\u0173 vaidmen\u0173. Politikos formuotojams ir pedagogams \u0161ie duomenys taip pat pabr\u0117\u017eia poreik\u012f papildyti techninius mokymus su tokiomis bruo\u017eais, kaip atkaklumu, problem\u0173 sprendimo ir emociniu intelektu.<\/p>\n<p>Tobul\u0117jant darbo rinkai, asmenyb\u0117s bruo\u017eai i\u0161kyla kaip kritiniai karjeros s\u0117km\u0117s ir ekonominio produktyvumo veiksniai. M\u016bs\u0173 tyrimas rodo, kad intelektualus atkaklumas-geb\u0117jimas i\u0161likti i\u0161\u0161\u016bkiams ir diegti naujoves atliekant sud\u0117tingas, nepaliestas u\u017eduotis-vis labiau apdovanojamas, tuo tarpu socialinis prisitaikymas i\u0161lieka b\u016btinas atliekant bendradarbiavimo vaidmenis. Pergalvodami, kaip asmenyb\u0117 atitinka darbo reikalavimus, organizacijos ir politikos formuotojai gali geriau nar\u0161yti greitai besikei\u010dian\u010dios ekonomikos i\u0161\u0161\u016bkius.<\/p>\n<h2>Nuorodos<\/h2>\n<p>Borghans, L, Al Duckworth, JJ Heckman ir B Ter Weel (2008), \u201eAsmenyb\u0117s bruo\u017e\u0173 ekonomika ir psichologija\u201c, <em>\u017dmogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 \u017eurnalas<\/em> 43 (4): 972\u20131059.<\/p>\n<p>Deming, DJ (2017), \u201eDid\u0117janti socialini\u0173 \u012fg\u016bd\u017ei\u0173 svarba darbo rinkoje\u201c, <em>Ketvirtinis ekonomikos \u017eurnalas<\/em> 132 (4): 1593\u2013640.<\/p>\n<p>Deming, DJ (2021), \u201eDid\u0117janti sprendim\u0173 pri\u0117mimo svarba darbe\u201c, NBER darbo dokumentas Nr. 28733.<\/p>\n<p>Denissen, Jja, W Bleidorn, M Hennecke, M Luhmann, U Orth, J Specht ir J Zimmerman (2018), \u201eAsmenyb\u0117s galios formuoti pajam\u0173 galios atskleidimas\u201c, <em>Psichologinis mokslas<\/em> 29 (1): 3\u201313.<\/p>\n<p>Eoundou, T, S Manning, P Mishkin ir D Rock (2024), \u201eGPTS yra GPTS: ankstyvas dideli\u0173 kalb\u0173 modeli\u0173 poveikio darbo rinkoje potencialas\u201c, <em>Mokslas<\/em> 384 (6702): 1306\u20138.<\/p>\n<p>Jis, y, mb Donnellan ir Am Mendoza (2019), \u201ePenki\u0173 faktori\u0173 asmenyb\u0117s domenai ir darbo atlikimas: antros eil\u0117s metaanaliz\u0117\u201c,<em> Asmenyb\u0117s tyrim\u0173 \u017eurnalas<\/em> 82.<\/p>\n<p>Makridis, CA ir L Hickman (2024 m.), \u201eBe \u012fg\u016bd\u017ei\u0173: asmenyb\u0117s bruo\u017e\u0173 vaidmuo formuojant ekonomin\u0119 gr\u0105\u017e\u0105, atsi\u017evelgiant \u012f technologinius poky\u010dius\u201c, SSRN darbo dokumentas.<\/p>\n<p>Wegman, LA, BJ Hoffman, NT Carter, JM Twenge ir N Guenole (2018), \u201eDarbo charakteristik\u0173 pateikimas kontekste: nuo 1975 m. Darbo charakteristik\u0173 poky\u010di\u0173 \u012fvairi\u0173 temp\u0173 metaanaliz\u0117\u201c, <em>Vadybos \u017eurnalas<\/em> 44 (1): 352\u201386.<\/p>\n<p>Pasaulio ekonomikos forumas (2025 m.), \u201eAteitis\u201e Ateitis \u201c2025 m.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/cepr.org\/voxeu\/columns\/role-personality-traits-shaping-economic-returns-amid-technological-change\">Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Spartus technologijos tobulinimas, ypa\u010d dirbtinis intelektas (AI), kei\u010dia darbo rink\u0105, i\u0161\u0161\u016bk\u012f ilgalaik\u0117ms \u012fg\u016bd\u017eiams ir bruo\u017eams, skatinan\u010dioms s\u0117km\u0119. Naujausias Eoundou ir kt. Darbas. (2023) rodo, kad iki 80% darbo j\u0117gos gal\u0117jo pamatyti bent 10% savo u\u017eduo\u010di\u0173, kurioms \u012ftakos turi AI ir didel\u0117s kalbos modeliai. Nors daug d\u0117mesio buvo skiriama techniniams \u012fg\u016bd\u017eiams, neseniai pateiktame dokumente (Makridis ir&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[2840,2841,2192,2842,2843,2844,2846,2845,72],"class_list":["post-1293","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-pasaulio-ekonomikos-naujienos","tag-asmenybes","tag-bruozu","tag-ekonomine","tag-formuojant","tag-graza","tag-keiciantis","tag-pokyciams","tag-technologiniams","tag-vaidmuo"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/naujienosversle.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1293","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/naujienosversle.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/naujienosversle.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/naujienosversle.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/naujienosversle.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1293"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/naujienosversle.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1293\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/naujienosversle.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1293"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/naujienosversle.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1293"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/naujienosversle.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1293"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}